Un premier rendez–vous est impératif, pour identifier vos objectifs, et vous présenter notre approche et nos outils. Si vous êtes convaincu, nous entrons ensemble dans la démarche en suivant un protocole précis :  

• Des engagements respectifs, et la co-construction de votre parcours : c’est la phase dite « préliminaire ». Votre besoin est spécifique, notre réponse l’est donc tout autant. Votre bilan est totalement personnalisé (approche, durée, rythme, déroulé) !
• Une double analyse : la phase « d’investigation » est destinée à mieux vous connaître, appréhender vos forces, et vos axes de progrès. Elle vous permet aussi de mener des recherches structurées pour dessiner votre avenir professionnel en cohérence avec vos aspirations, et la réalité du marché du travail. 
•  La synthèse, ou phase de « conclusion » est la consolidation de ce parcours, qui aboutit à la définition d’un plan d’actions très opérationnel pour donner vie à votre projet professionnel.  
• Un suivi à six mois, parce qu’il n’est pas question de se perdre de vue ! Ce temps d’échanges est consacré à faire le point sur la réalisation de votre projet, et permet d’apporter des ajustements s’ils s’avèrent nécessaires.  

D’une durée de 10 à 24 heures, le bilan de compétences est une succession de temps forts : des entretiens pour parler de vous, des tests pour mieux vous connaître, des outils pour vos recherches, un lieu pour vous accueillir, du temps de travail personnel guidé, et bien souvent, de l’émotion et de l’apaisement, le tout au service d’un avenir professionnel à votre image. 

Depuis 1er janvier 2024, la loi de finances 2024 et le décret n°2024-394 sont entrés en vigueur. Toute action financée par le Compte Personnel de Formation (CPF) donne lieu à un reste à charge (RAC) de 100€ imposé aux bénéficiaires du Compte Personnel de Formation. Le bilan de compétences est concerné par cette mesure qui vise à réduire les usages abusifs du CPF identifiés par la Cour des comptes (900 M€ de fraudes estimées).

Du simple positionnement professionnel au bilan de compétences approfondi, nos prestations de bilan de compétences sont dimensionnées sur-mesure par rapport à vos besoins. Pour plus de souplesse, nos accompagnements sont proposés en distantiel, en présentiel ou dans un format mixte.

Nos prestation de bilan de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Que vous ayez une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou non, n'hésitez pas à nous faire part de votre situation, de vos contraintes et de vos besoins. Nous ferons notre possible pour aménager les modalités de la prestation à votre problématique. 

Pour ce faire, notre référent handicap, Patrick NATIVEL s'engage à traiter votre demande en toute confidentialité. En partenriat avec les AGEFIPH, nous rechercherons les solutions et aménagements nécessaires pour vous aider à profiter de votre bilan dans les meilleures conditions possible. En cas de besoin, nous adapterons nos interventions avec le concours des services de Ressources Handicap Formation PACA.

Pour rappel, le bilan de compétences est éligible à un financement par le biais du compte personnel de formation. 

Période 2024- 2025

Taux de réalisation

100 % des bilans démarrés ont été intégralement réalisés.

Taux de satisfaction

100 % des bénénéficiaires d'un bilan de compétence se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits de la prestation.