Enjeux

La visibilité des entreprises est désormais réduite. Les cycles sont plus courts, les changements plus rapides, les contraintes plus nombreuses et la pression plus forte... Il devient indispensable de s'adapter en temps réel. Cela suppose des dispositifs RH performants : récrutement, accueil, intégration, orientation, évolution, reclassement...

Démarche

1. Définition du projet, de la fonction cible

2. Evaluation des candidats

3. Analyse de la faisabilité du projet

4. Mise en place d'un plan d'action :

- Objectifs,

- Etapes,

- Echéances,

- Moyens

Résultats

Nous vous aidons à évaluer le risque, à identifer les obstacles et éviter les pièges. 

Nos solutions permettent de sécuriser les recrutements, d'optimiser le parcours professionnel et les évolutions de vos collaborateurs. L'intégration est dès lors plus rapide et plus efficace.